第951章 员工晋升通道(第4/5 页)
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A1为外场基层员工,如给客户跑腿,游客导游。
A2一样是外场基层,但却多了些专业性,比如摆渡车司机,安保巡逻人员,鱼塘救生员。
A3的话就是小组长了,比如摆渡车班车组组长,安保巡逻组长,应急组组长。
A4则是需要外驻,在这份邮件里,A4之后就是分为两条发展路线。
一种是一直外驻,还有一种则是外驻一年后回公司本部,前者相对于后者来说,晋升通道相对应的会平和很多,也就是A5了。
A5级别那就是各部门的负责人了,但按照现在的描述来看,A5目前并没有任何岗位空缺,一号塘二号塘三号塘安保部门都有人了,除了外驻。
而KD两个岗位的员工是可以申请转岗至A的,但是需要一定的条件。
比如当做到了客服主管的位置,已经达到了K3级别,那就可以申请转岗,转到A岗位。
转到A岗位就会被降下一级,变成为A2,等于需要重新开始慢慢爬,正常人都不会去转岗,但如果配合上公司的晋升制度那可就说不好了。
毕竟是K3级别,终究有些福利待遇,比如会保留K3的福利待遇,直到A岗的级别提升的收益大于K3的时候。
而如果是K2转岗,那就直接变成了A1,但按照邮件里的内容来看,如果想要晋升更顺畅,那就需要从K3转岗。
如果只是K2就转岗,那就只能做到A3就止步了。
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