第一三一二章 都是生产队的驴(第1/5 页)

孔予祯又说：“而且不仅限于自己家族内部人员担任管理职位，喜欢聘用职业经理人，尊敬有足够自信反驳他们的经理人。”

然后其他人又暗暗地想：我去，第二条也跟李文军对上了。

李文军说：“我补充几条我的看法。第三，他们有自己的心腹和专家顾问，只和有实力的合伙人联合，遇见悬而不决的重大事情时，会请教顾问，心腹和合伙人。但是不受任何政府和个人控制。”

唐兆年说：“据我所知，这些家族跟各国政府的关系都比较好。比如科特家族就捐助了德意志的诸多党派，为了做到跟政府的紧密联系，会跟政治家族联姻。”

李文军点头：“老唐说得对。这是第四点。”

季青韬说：“其实科特家族也出现过危机，就是现任掌门是第六代，第五代两兄弟出现过意见分歧。其中一个兄弟死后，其遗孀跟大伯展开了为期十几年的遗产争夺。所以第五代掌门去世的时候，预先就把遗产按照各个子女的特点和喜好，进行了合理分配，避免了再次遗产争夺，也让每个人都能为家族作出最大贡献。”

李文军说：“诶，不错哦。季顾问的这个观点很重要呢。只要已出现遗产争夺，且不能尽快解决，这个家族基本上就完蛋了，因为这会破坏兄弟姐妹之间的感情，还会让原本能量巨大的大企业变成多个小企业。其实说白了，亲人才是最可靠最稳固的联盟。所以你刚才说的那个第五代掌门兄弟的遗孀得到财产后平分给女儿。那些女儿在母亲死后也没有分家，而是四个人一起打理。看出来了吗？其实很容易明白这个道理，对手从外部攻击不可怕，可怕的是从内部瓦解。所以家族的归属感很重要，潮汕人，徽商为什么要定期回去省亲，搞祭祖，其实就是在稳固家族的归属感。让每个人都觉得自己是家族中重要一环。”

杨守拙说：“我觉得他们都很低调。这么大一个家族，我竟然没有听说过。”

李文军说：“没错啊。这就是他们的第六个特点。第七点是，他们的策略从不是短期的，而是长期的，一旦出现产业经营不善，便及时止损。第八，子承父业。为此，这些家族都制定了严格的教育与继承制度，家族的每一个孩子从小都会被安排在封闭的环境下培养，了解家族文化，学习各项技能。”

难怪了李文军要搞个文军大学和“文军新城”了，这不就是封闭环境吗？

唐兆年意味深长：“第九点，我知道。他们都有简单粗暴的目标，要么不做，要么成为行业第一。”

季青韬也阴阳怪气地说：“那我就凑个十全十美，最后一点，大家还很勤奋，个个都像生产队的驴。”